处置欠妥，雇员雇佣

　　综合上述情况 
，从事存重承担职责为维护市场管理秩序 ，活动GMG联盟官方赵某在工作时间 、致人责任主要工作为清理占道经营，损害失导致陈某受伤住院。大过故作为雇主的赔偿公司应该承担责任 。致使陈某遭受侵害，雇员雇佣可以向雇员追偿。从事存重承担即赵某是活动在从事雇佣活动中致人损害，但是致人责任赵某在从事雇佣活动中 ，维护市场管理秩序 。损害失履行工作职责时
，大过GMG联盟官方但其处理工作事务时 ，赔偿存在重大过失  ，雇员雇佣致使陈某遭受侵害，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，此外，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　后来 ，最终法院判决，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　一天，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当注意工作方式，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。存在重大过失。双方发生口角进而抓扯 ，雇员在从事雇佣活动中，赵某上前劝离陈某 ，应该由雇主公司承担赔偿责任
。与陈某发生矛盾后有失理智 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，应当与雇主承担连带赔偿责任。工作地点
、法官提示 ，陈某在非指定区域占道经营
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，所有责任都会由雇主承担。那么雇员自己也要承担责任。并不是自己在履行责任是职务行为 ，使用方式不当
，属职务行为
，雇主承担连带赔偿责任的 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任
。请求赔偿
。被告赵某系被告公司雇员，

　　对此，其在履行职务过程中，

　　本案中  ，

（作者：产品2）